一般事業主行動計画書

・令和7年9月15日

・計画期間　：2025 年 9 月 15 日～ 2028 年 9 月 14 日

・目標　       ：年次有給休暇の取得促進、育児休業取得率の向上

・取組内容

①計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。  

男性社員・・・取得率 50％以上  

女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、   取得率 80％以上  

＜対策＞  

•  各年４月 法人内の育児休業制度を改めて周知する  

•  随時 妊娠した女性従業員及び配偶者が妊娠した男性従業員とその上司に   対し、制度案内・育休取得を奨励するための面談を実施する  

②全従業員の年次有給休暇の取得日数を 1 人当たり付与日数に対し 6 割以上 とする 

＜対策＞ 

•  2025 年 10 月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する  

• 2027 年 10 月～ コミュニケーションツールなどで、有給休暇取得の周知をお こなう  

③育児休業・介護休業の制度についてのパンフレットを作成し、制度の周知

＜対策＞  

 2025 年 10 月～ 育児休業・介護休業制度に関するパンフレットの作成と配布   全従業員を対象に制度周知 相談窓口を設ける 

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